ماده ۲۷ قانون کار
ماده ۲۷ قانون کار
طبق ماده ۲۷ قانون کار هرگاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را بهعنوان “حق سنوات” به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید.
تبصره ۱- کارگاه هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده ۱۵۸ قانون کار ) در فسخ قرارداد کار الزامی است.
تبصره ۲ – موارد قصور و دستورالعملها و آییننامه های انضباطی کارگاه ها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
- https://ghanoonekar com/article-27-of-the-labor-law/ (6)
- https://ghanoonekar com/article-27-of-the-labor-law/#:~:text=طبق ماده ۲۷ قانون کار به وی پرداخته و قرارداد (1)
15 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام در ماه 5 روز مرخصی رفتم کارفرما بیمه مهرماه را 27 روز رد کرده این کار قانونی هست؟
ماده 27 قانون کار شامل این جریمه شده؟
سلام دوست عزیز، مرخصی استحقاقی حق کارگر است. در ماده 64 قانون کار اشاره کرده است که 26 روز مرخصی استحقاقی در طول سال به کارگر تعلق می گیرد. ولی این مرخصی استحقاقی باید با رضایت کارگر و کارفرما صورت بگیرد. چنانچه با رضایت کارفرما مرخصی رفته اید و سقف 26 روز مرخصی سالانه خودتان را رعایت کرده اید، کار کارفما غیر قانونی بوده است. اصولا ماده 27 قانون کار در مورد فسخ قرارداد کار است و ارتباطی با موضوع مرخصی استحقاقی ندارد.
سلام
بنده کارمنده قرادادی تبصره 4 ماده2 قانون کار هستم
شاغل در وزارت علوم در بیمارستان های دوالتی با 18 سال سابقه کاری
متاسفانه چندی قبل درمسافرت مشکلی پیش امد (تصادف) که به هیچ چیز دسرسی نداشتم و 3شیف را نتوانستم حضور پیدا کنم که تمام مدارک و مستندات هم دارم
متاسفانه بعد از برگشت برای هر شیفت یک نامه زده بودند وبعد از حضور بنده درمحل کار بعد چند روز نامه از کارگزینی برام امده که امکان عدم تمدید قرارداد را دارم
با صحبت که ایا از من علت غیبت و مدارک و مستندات نداشتم که این نامه را زدید
ممنون میشم این دم عیدی راهنمایی کنید
درود و احترام، ماده 2 تبصره نداره دوست عزیز، در مورد آخرین قراردادتون بفرمایید که قرارداد مدت موقت بوده یا خیر، خاتمه قرارداد فرا رسیده یا خیر و اینکه در نامه کارگزینی آیا فسخ قرارداد ذکر شده یا خیر. در صورتیکه قرارداد داشته باشید مورد شما موجب فسخ قرارداد نخواهد شد. ولی در قراردادهای مدت موقت، کارفرما می تواند بدون دلیل خاصی، قرارداد را تمدید نکند.
سلام آیا وقی کارفرما درخصوص متن یه اس ام اس به کارگر اطلاع دهد ک فعلانیاید سرکار تا وقتی خودم اطلاع بدهم آیا بعدا میتواند به عنوان ترک کار شکایت کند؟ درصورتی ک خودش گفته باشد نیاید مگربااطلاع خود
سوال دوم اینکه اگر قرارداد موقت باشد ولی در هفته اول کارگر استعفای خودرااعلام کند ظرف مدت سی روز میتواند بعداز مدت معین از کاربیرون بیاید و درخواست استرداد مدارک و سفته کند یاخیر؟
تشکر
سلام ودرود، تعریف خاصی از ترک کار کارگر در قانون کار نیامده و تصمیم گیری در مورد آن در صلاحیت هیات های تشخیص اداره کار هست و این هیات ها بر اساس شواهد و مدارک بررسی میکنند که آیا ترک کار اتفاق افتاده یا خیر، در مورد موضوع شما احتمال نزدیک به 100% عدم ترک کار خواهند زد.
در مورد سوال دوم طبق رای دیوان عدالت اداری در قراردادهای مدت موقت استعفا مورد تایید می باشد. رونوشت استعفا را به ادارات کار تحویل نمایید.
با سلام قوانین کارگاه ها توسط سرپرست یا مدیر کارگاه تعیین می شود؟؟ اداره کار نمی تواند براین قوانین نظارت کند؟
درود و احترام،
قوانین مسلط بر روابط کارگر و کارفرما، همان قانون کار است و کارگر و کارفرما نمیتوانند از شرایط مندرج در آن عدول کنند. علاوه بر این، هر قانونی که ناقض مفاد قانون کار نباشد می تواند در کارگاه پیاده شود.
سلام…من یک کارگر هستم که به صورت قرارداد دائم تو یکی از نواحی یک شرکت بزرگ کار میکنم حالا این شرکت میخواهد این ناحیه را به عنوان یک شرکت سهامی خاص جدید ثبت کنه وتو بورس به فروش برسونه تکلیف کارگرای قراردا دائم و موقت ان جه میشود در حالی که بقیه ناحیه های این شرکت کار میکنه
درود و احترام؛
مطابق ماده 12 قانون کار، تغییر کارفرما یا مالکیت و … تاثیری در رابطه کاری و قرارداد دائمی شما ندارد و هر کارفرمای دیگری که عهده دار امورات شرکت شود، ملزم به رعایت شرایط قرارداد شما خواهد بود.
سلام…من یک کارگر هستم که به صورت قرارداد دائم در یکی از نواحی یک شرکت بزرگمشغول به کار هستم الان شرکت اومده واون ناحیه را میخواد به عنوان یک شرکت سهامی خاص ثبت کنه ودر بورس به فروش برسونه تکلیف من یا پرسنل قرارداد دائم وقرارداد موقت چی میشه در حالی که بقیه نواحی اون شرکت در حال کار میباشد
با سلام و عرض ادب و احترام ، بنده در یکی از ارگانهای دولتی تابع شهرداری بمدت ۲۹ سال انجام وظیفه مینمایم و به دلیل صاف بودن کف پاهام و طبق پیشنهاد پزشک هرزگاهی برای تسکین درد تریاک میخورم اکنون که در شرف بازنشستگی هستم بنده را بعلت مثبت بودن آزمایش اعتیاد از سمت و شغلی که ۱۸ سال به بهترین نحوه انجام وظیفه نموده ام عزل و در شغلی بسیار بد به کار گمارده اند ضمن اینکه در همان شغل قبلی حدود ده نفر از پرسنل جواب آزمایش شان مثبت بوده ولی فقط مرا عزل نموده اند ،
درود و احترام، اگر کارگر مشمول قانون کار هستید، از طریق اداره کار اقدام نمایید تا بر اساس قرارداد فیمابین با شما رفتار شود.
سلام.ببخشید بنده در یک شرکت کار میکنم و قراردادهایمان را ماهانه میبندن.در ایام عید شرکت قرارداد ماهانه فروردین تا پایان اردیبهشت زده بود و من تایید کردم.ولی بخاطر یک سری از مشکلات از آنها یک هفته مرخصی بدونه حقوق درخواست کردم ولی قبول نکردن،درنتیجه درخواسته تسویه حساب کردم ولی گفتن ما تسویه نمیکنیم و شما باید سرکار حاضر بشید و اگر نیومدی غیبت رد میکنیم و درآخر کمیته انظباطی تشکیل میدهیم.الآن نگاه کردم برام غیبت رد کردن این چند روز.الآن سواله من اینه که با این غیبتها د درآخر کمیته انظباطی مشکلی برایم درست میکنن در اداره کار و سوابقم؟ و همچنین از سنوات و حقوق قبلم جریمه ای چیزی رد میکنن آیا؟
درود و احترام؛
کارفرما می تواند با مرخصی بدون حقوق موافقت نکند و همچنین طبق ماده 25 قانون کار، شما به صورت یک طرفه نی توانید قرارداد کار را فسخ کنید.
همچنین کمیته انضباطی می تواند مطابق آیین نامه انضباط کار سازمان (که به تایید اداره کار رسیده باشد) مطابق ماده 27 قانون کار با شما رفتار کند. ولی نمیتواند جرایم اضافه تر برای شما درنظر بگیرد یا حقوق و مزایایی مثل سنوات و … را کسر کند.