قرارداد موتورسیکلت

در خیلی از سازمان ها و شرکت ها نیاز است برای انجام یک سری موارد از راکبان موتور سیکلت یا پیک موتوری استفاده شود.

با توجه به ماهیت کار این افراد نحوه عقد قرارداد با این دسته از افراد حساسیت های خاصی را می طلبد.

دو حالت اساسی برای عقد قرارداد موتورسیکلت با این افراد وجود دارد که در خیلی از موارد این حالت در نظر گرفته نمی شود:

1. حالت اول: موتور سیکلت متعلق به کارفرماست.

در این حالت فرد راکب کارگر محسوب خواهد شد و کلیه آیتم های در نظر گرفته شده در قانون کار مشمول ایشان خواهد بود و نیاز است قرارداد منطبق با قانون کار با وی منعقد شود.

2. حالت دوم: موتور سیکلت متعلق به خود فرد باشد.

در این حالت اگر ساعت موظفی و تبعیت دستوری کامل از کارفرما وجود داشته باشد، باز هم راکب، کارگر محسوب می شود و در صورتی که ساعت موظفی یا تبعیت دستوری از کارفرما وجود نداشته باشد، این قرارداد و نحوه کار از مشمول قانون کار خارج خواهد شد و کارفرما تعهدی بابت رعایت موضوعات مربوط به قانون کار و تامین اجتماعی در خصوص ایشان نخواهد داشت.

در این آموزش قرارداد خارج از شمول قانون کار بررسی و ارائه خواهد شد.

سرفصل های دوره قرارداد موتورسیکلت:

1. بررسی نکات ضروری در قرارداد راکب موتور سیکلت (بدون بیمه)

2. دلایل خروج قرارداد از حیطه و نفوذ قانون کار

3. بررسی و باز تعریف مفاهیم ساعت موظفی و تبعیت دستوری

4. مقایسه حالت های مختلف همکاری با راکبان موتور سیکلت