ماده ۲۴ قانون کار
17 فروردین 1403
ارسال شده توسط قانون کار
ماده ۲۴ قانون کار
طبق ماده 24 قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
- https://ghanoonekar com/article-24-of-the-labor-law/ (4)
- https://ghanoonekar com/article-24-of-the-labor-law/#:~:text=طبق ماده 24 قانون کار کار به وی پرداخت نماید (3)
10 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
اگر مدت قرارداد کمتر از یکسال مثلا شش ماه باشد نصف مبلغ حقوق ماه به عنوان عیدی پرداخت میشود
درود و احترام
میزان عیدی برای یکسال کارکرد، دو پایه حقوق است و برای هر ماه یک دوازدهم مبلغ عیدی یکسال خواهد بود. برای 6 ماه کارکرد، یک پایه حقوق عیدی خواهد بود و نصف پایه حقوق سنوات می باشد.
جواب شما در نقض ماده ۲۴ نیست؟
چون نوشته شده که یکسال یا بیشتر از یکسال باید باشه که سنوات بهش تعلق بگیره.
این ماده توسط تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور اصلاح شده است که اشاره می کند:
تبصره ۴- كارفرمايان موظفند به كارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت كاركرد، مزاياي قانوني پايانكار را به مأخذ هر سال يكماه آخرين مزد پرداخت نمايند.
اونی که شما میفرمایید حق سنوات نیست پایه سنواته که هر ماه در فیش حقوقی میبینید.
درود؛
سوال ایشان در مورد پرداخت حق سنوات برای قراردادهای کمتر از یکسال بود. سپاس بابت پاسخ و همراهیتان
سلام اگه کارگری ۴ماه کار کرده باشه و ترک کار کنه بیمه گزار میتونه حق سنوات این ۴ماه رو نده و بگه شما زیر یکسال داخل مجموعه بودید و بهتون تعلق نمیگیره
با سلام
در شرکتی دولتی کارمیکنم که کارفرما حق سنوات 13 سال را یکجا پرداخت کرده است .قرارداد هم مدت معین میباشد.
و قرارداد یکساله همین طور پشت سر هم بسته شده است.
الان که 17 سال تمام هست در این شرکت کار میکنم و اسفند 1402 بازنشسته میشوم باقی مانده 4 سال را کارفرما طبق قانون کار چگونه محاسبه خواهد کرد؟
آیا فقط حق سنوات 4 سال را باید بگیرم یا مابه التفاوت حساب خواهد شد؟
درود و احترام،
در پایان هر سال اگر قرارداد شما تسویه کامل شده باشه، مبالغ مربوط به سنوات نهایی بوده و صرفا برای چهارسال باقیمانده به نرخ آخرین مزد دریافتی سنوات شما تسویه خواهد شد.
با سلام مجدد و خسته نباشید
به بیان دیگر 4 سال پیش شرکت دولتی حق سنوات 13 سال را یکجا حدودا به مبلغ 76 میلیون تومان به اینجانب پرداخت کرد و همکاری من با شرکت ادامه پیدا کرد و قطع نشد و هنون هم ادامه دارد لکن در اسفند سال جاری بازنشسته میشوم چون سابقه قبلی در شرکتهای دیگر هم دارم که سنوات آنها را تسویه کرده ام.
در این شرکت دولتی کل خدمت من 17 سال خواهد بود تا بازنشستگی.
حال یک سوال دارم که در متن قبلی هم به آن اشاره کرده ام.
آیا شرکت دولتی باید مابه التفاوت حساب کند ؟
بدین صورت که با آخرین حقوق قرارداد کل سنوات را حساب کند و از مبلغ 76 میلیون کم کند و بقیه را پرداخت کند یا این نحوه محاسبه درست و قانونی نیست؟
و یا باید فقط حق سنوات 4 سال را با آخرین حقوق محاسبه و پرداخت کند؟
ممنون میشوم راهنمایی کنید با تشکر