فرم مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی همانطور که از اسمش پیداست نوعی مرسوم از مرخص است که کارگر می تواند بدون حضور در محل کار، از مزد و مزایای قانونی خود بهره‌مند گردد.

نحوه ارجاع مرخصی استحقاقی کارگران بدین صورت است که کارگر طی فرم های مخصوص درخواست خود را به کارفرما ارائه و کارفرما در صورت داشن رضایت، با مرخصی کارگر موافقت نماید.

در واقع مرخصی استحقاقی به صورت توافق دو طرفه بوده و بهتر است با فرم مرخصی استحقاقی صورت پذیرد.

لذا نه کارگر می تواند بدون اخذ موافقت کارفرما به مرخصی استحقاقی برود و نه کارفرما می تواند به اجبار کارگر خود را به مرخصی بفرستد.

میزان مرخصی در ماده ۶۴ و ۶۵ قانون کار مشخص شده است که در کارهای عادی سالانه  ۲۶ روز +۴ جمعه و مجموعا یکماه و در کارهای سخت و زیان آور ۵ هفته می باشد.

هرچند این موارد برای کارگاه های زیر ۱۰ نفر کمتر می باشد که در فایل آموزشی آن را توضیح خواهیم داد.

در این فایل آموشی علاوه بر تشریح موارد فوق به سوالات زیر پاسخ می دهیم:

۱. مبلغ مانده مرخصی ایام مرخصی چگونه محاسبه خواهد شد.

۲. نحوه ذخیره مرخصی استحقاقی به چه صورت خواهد بود.

۳. مرخصی استحقاقی کارهای نوبت کاری به چه صورت است؟

۴. مرخصی ساعتی پرسنل و شرایط اعطای آن بررسی خواهد شد.

۵. در صورت عدم تفاهم کارگر و کارفرما در خصوص مرخصی تکلیف چیست؟