فرم اخطار انضباطی

یکی از دغدغه های اکثر کارفرمایان مشمول قانون کار، بی انضباطی های کارگران در واحدهای مختلف می باشد و در کارگاه‌های مختلف روش‌های متفاوت و در اکثر موارد خلاف قانون برای جلوگیری از این بی انضباطی‌ها در پیش گرفته شده است.

یکی از مهمترین و پر تکرارترین اشتباهات، اعمال جرائم نقدی است که کارفرما از دریافتی های کارگر در پایان ماه کسر می کند. این موارد مخالف ماده 45 قانون کار است که به صراحت موارد کسر از حقوق پرسنل را مشخص کرده است.

یکی دیگر از اشتباهات کارفرمایان تکیه و استناد به آیین های انضباطی درون کارگاه ها است. آیین نامه انضباط کار که ماده 27 قانون کار به آن اشاره شده است لازم است به تایید اداره کار رسیده باشد.

در هر صورت هرگونه بی انضباطی و اخطار مربوط به آن بایستی به صورت مکتوب از کارگر دریافت شود تا درآینده بتوان در مراجع ذیصلاح به آن استناد کرد.

هرچند توصیه ما این است این اخطارهای کتبی در راستای آیین نامه های انضباط کار و با فرم اخطار انضباطی مورد تایید اداره کار باشد.