قانون کار سال جدید
قانون کار سال جدید
به طور حتم برای همه ما پیش آمده است که به عنوان یک کارجو قبل از اینکه وارد محیط کاری شویم، درباره قانون کار سال جدید جستجو کرده و با حقوق خود آشنایی اولیه داشته باشیم.
قانون کار هم چنین برای رفاه حال کارگران و کارمندان قوانین سختگیرانه ای را مشخص کرده است.
با فرا رسیدن پایان سال و شروع سال جدید بیشترین اخباری که توسط کارجویان و کارفرمایان پیگیری می شود، قانون کار سال جدید می باشد.
گمانه زنی ها برای حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران از اواخر سال شروع می شود و بسیاری از کارکنان به دنبال آخرین اخبار مربوط به پایه حقوق سال جدید هستند.
جدول حقوق و مزایای کارگران در سال 1403 سطح پایه (حداقل بگیران)
جدول حقوق و مزایای کارگران در سال 1403 سایر سطوح مزدی
خلاصه بخشنامه افزایش حقوق و دستمزد کارگران در قانون کار سال جدید
مطابق با بخشنامه صادره از شورای عالی کار حداقل مزد کارگران در سال 1403 مبلغ روزانه 2388728 ریال و ماهانه (۳۰ روز) 71661840 ریال اعلام گردید که به نسبت سال 1402 افزایش 35 درصدی را تجربه کرده است.
حق مسکن کارگران نیز بدون افزایش نسبت به سال قبل 9000000 ریال و بن کارگری از مبلغ 11000000 ريال در سال 1402 به 14000000 ریال افزایش پیدا کرده است.
در خصوص کارگران مشمول سایر سطوح مزدی حداقل حقوق پایه افزایش 22 درصدی نسبت به سال قبل به اضافه مبلغ ثابت روزانه 230026 ريال و ماهانه 6900780 ریال را تجربه کرده است.
پایه سنوات کارگران به نسبت سال 1402 افزایش نداشته و همان مبلغ روزانه 70000 ريال و ماهانه (30 روز) 2100000 ريال می باشد که در ادامه به تحلیل این بخشنامه می پردازیم.
نحوه افزایش حقوق کارگران در قانون کار سال جدید
یکی از چالش های اصلی کارفرمایان و مدیران منابع انسانی شرکت ها و کارگاه های بخش خصوصی مشمول قانون کار، محاسبه حقوق و مزایای کارگران قانون کار سال جدید می باشد؛ اشتباهی که خیلی از کارفرمایان مرتکب میشوند این است که حقوق و مزایای همه کارگران را مطابق جدول حداقلی فوق (سطح حداقل بگیران) افزایش میدهند.
در حالی که بر اساس این جدول سه مدل افزایش حقوق (قانون کار سال جدید) را باید در نظر بگیریم:
۱- دسته اول کارگران حداقل بگیر:
منظور کارگرانی است که تازه استخدام شده اند یا کارکرد آنها کمتر از یکسال است. این دسته از کارگران مطابق جدول سطح پایه (حداقل بگیران) افزایش حقوق خواهند داشت.
۲- دسته دوم کارگران دارای یک سال سابقه کار:
دسته دوم کارگرانی هستند که دارای یک سال سابقه کار در همان کارگاه باشند و در سال قبل حقوق حداقلی قانون کار را دریافت کردهاند. به این دسته کارگران علاوه بر حقوق حداقلی سطح پایه، مبلغی تحت عنوان «پایه سنوات» تعلق می گیرد.
مبلغ پایه سنوات در کارگاه هایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل نیستند، روزانه ۷۰۰۰۰ ريال و ماهانه (۳۰ روز) مبلغ ۲۱۰۰۰۰۰ ريال و ماههای ۳۱ روزه ۲۱۷۰۰۰۰ ريال میباشد که به مزد کارگران اضافه میشود و برای محاسبات مربوط به اضافه کاری، عیدی، ماموریت، سنوات پایان کار، جمعه کاری، نوبت کاری و غیره مورد محاسبه قرار می گیرد.
در کارگاه های دارای طرح طبقهبندی مشاغل این مبلغ متفاوت خواهد بود و در جدول گروه های شغلی ۲۰ گانه محاسبه خواهد شد که در ادامه این مقاله به آن اشاره خواهیم کرد.
۳- دسته سوم کارگران سایر سطوح مزدی:
منظور از کارگران سایر سطوح مزدی، کارگرانی است که حداقل حقوق یا مزد پایه آنها در سال 1402 بیشتر از مبلغ حداقل قانون کار یعنی 53082840 ریال بوده است. حقوق پایه این دسته از کارگران در سال 1403 به میزان 22% بیشتر از حقوق سال قبل به اضافه مبلغ ثابت ماهانه 6900780 ريال خواهد بود.
در حالت کلی این کارگران یکی از شرایط زیر را دارا هستند:
الف) کارگرانی که با افزایش سابقه بیش از دو سال در همان کارگاه و دریافت پایه سنوات در سال گذشته مزد بالاتری از حداقل حقوق دریافت کردهاند.
ب) کارگرانی که بدون در نظر گرفتن سابقه کار در سال قبل، به صورت توافقی با کارفرمای خود مزد بیشتری از حداقل قانون کار دریافت کردهاند.
این دسته کارگران مطابق جدول سایر سطوح مزدی حقوق دریافت می کنند.
جدول کامل ریز حقوق و دستمزد کارگران در سال 1403 برای کارگران بدون سابقه
جدول کامل ریز حقوق و دستمزد کارگران در سال 1403 برای کارگران با یک سال سابقه
جدول مقایسه تغییرات حقوق و دستمزد کارگران در سال 1402 و سال 1403
شورای عالی کار چگونه قانون کار سال جدید را مشخص میکند؟
همانطور که از نام آن پیداست، شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران و قانون کار سال جدید تصمیم گیری میکنند.
برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت میکنند. اعضای شورای عالی کار شامل افراد زیر میشوند:
الف- وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد.
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
حقوق و دستمزد کارگران هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می گردد و معمولا از اول هر سال قابلیت اجرایی پیدا می کند.
یکی از مواردی که در بخشنامه اعلامی شورای عالی کار به چشم می خورد، حداقل حقوق و دستمزد سایر سطوح مزدی است که افزایشات حقوق این دسته با حداقل دستمزد سال متفاوت می باشد.
سایر سطوح مزدی
در حالت کلی سایر سطوح مزدی به دسته ای از کارگران گفته می شود که سال قبل، حقوق (مزد) آنها از حداقل های تعیین شده بیشتر بوده است.
برای مثال حداقل مزد در سال 1402 روزانه مبلغ 1769428 ریال بوده است کارگری که در سال 1402 روزانه مزد (حداقل حقوق) 2000000 ريال دریافت کرده است، جزء دسته سایر سطوح مزدی خواهد بود و لذا حقوق وی در سال ۱۴۰3 مطابق افزایشات سایر سطوح مزدی خواهد بود.
معمولا این افزایش حقوق به صورت درصد به علاوه مبلغ ثابت خواهد بود. در بخشنامه موضوع قانون کار سال جدید (سال 1403) حداقل دستمزد سایر سطوح موضوعی به صورت زیر تعریف شده است.
” از اول سال ۱۴۰3 سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۲2% به اضافه روزانه مبلغ 230026 ریال افزایش می یابد.”
یعنی برای کارگر موردنظر در مثال ما حداقل مزد روزانه به صورت زیر خواهد بود :
2670026= 230026 + 2000000*1/22%
چنانچه این مبلغ به دست آمده کمتر از حداقل های دستمزد آن سال باشد، حداقل دستمزد ملاک حقوق دستمزد کارگر خواهد بود.
در حالت کلی 3 دسته از کارگران مشمول سایر سطوح مزدی خواهند بود:
1. کارگرانی که سال قبل با توافق کارفرما، با مزد روزانه بالاتری از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار، کار کرده اند.
2. کارگرانی که بیشتر از یکسال در همان کارگاه با حداقل های قانونی مشغول به کار بوده اند و در سال قبل پایه سنوات دریافت کردهاند.
3. کارگرانی که در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل مشغول به کار بوده اند و در گروه 2 و 2 به بالا قرار گرفته اند.
[sc_fs_multi_faq headline-0=”h2″ question-0=”حقوق کارگران ۱۴۰۳ چند درصد افزایش پیدا کرده است؟” answer-0=”افزایش حقوق 1403 طبق گفته وزیرکار35% و طبق محاسبات واقعی 29% است. سایر سطوح مزدی هم 22% افزایش داشته اند.” image-0=”” headline-1=”h2″ question-1=”پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰3 چقدر است؟” answer-1=”حقوق پایه 1403 روزانه 2/388/728 ريال و ماهانه 71/661/840 ريال است.” image-1=”” count=”2″ html=”true” css_class=””]
16 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام قانون کار سال 1402 کی معلوم میشه؟
درود و احترام. حداقل حقوق و دستمزد سال 1402 توسط شورای عالی کار مشخص خواهد شد. معمولا جلسات این شورا، از اوایل بهمن ماه شروع و در اواخر اسفند ماه به نتیجه ختم خواهد شد. همه جلسات این شورا را به صورت کامل در همین سایت پوشش خواهیم داد
سلام چگونه حق سنوات را براس سال جدید میشه محاسبه کرد؟
درود و احترام؛
حق سنوات یا همان مزایای پایان کار بر اساس حداقل خالص مزد تعیین می شود. یعنی حداقل حقوق پایه که در اسفند ماه به کارگر پرداخت میکنید. برای یک سال کارکرد، یک پایه حقوق را باید پرداخت نمایید. برای کارکرد زیر یک سال هم باید برای هر ماه کارکرد، یک دوازدهم پایه حقوق را به عنوان پایان کار پرداخت نمایید.
سلام ببخشید یه سوالی داشتم در مورد حقوق قانون کار کارفرما برای بیمه تکمیلی از حقوق ما کسر می کنه اولا این کار قانونی هست؟؟ اگر قانونی هست میشه بیمه تکمیلی رد نکنه و حقوق ما را کامل بده؟
سلام و درود، بیمه تکمیلی مورد اختیاری است که کارفرما در صورت درخواست و رضایت کارگر، می تواند مبالغ مربوط به آن را از دریافتی کارگر کسر نماید. در غیر این صورت هرگونه برداشت اضافی از حساب کار، مطابق ماده 45 قانون کار غیر قانونی است.
با سلام و تشکر از سایت خوبتون. حقوق و مزایای سال 1402 تصویب شده؟؟
سلام، ممنون بابت انرژی مثبتتون؛
خیر، هنوز تصویب نشده، جلسات شورای عالی کار برای تعیین مزد تشکیل شده ولی معمولا تا اواخر اسفند ماه طول خواهد کشید.
به محض اینکه مصوب بشه، به صورت کامل اطلاع رسانی خواهیم کرد.
سلام و وقت بخیر این جدول ها برای سال 1402 است یا هنوز آپدیت نشدند؟
سلام و درود، مربوط به 1401 هست، حقوق و مزایای 1402 هنوز مشخص نشده، به محض مشخص شدن، جداول آپدیت خواهند شد.
برخی سایت ها 7 میلیون اعلام کردند درسته؟
خیر فعلا اعلام نشده، به محض اعلام جدول ها آپدیت خواهند شد. این درصد ها گمانه زنی است
قانون کار سال جدید چند درصد افزایش حقوق خواهیم داشت؟
تعیین حقوق و دستمزد صرفا در اختیار شورای عالی کار هست که متشکل از نماینده های کارگران، کارفرمایان و دولت می باشد. فعلا مشخص نشده و همه درصد ها صرفا گمانه زنی است.
سلام و عرض ادب
بنده مدت ۵سال هست در یک کارگاه کار میکنم
حقوق بنده به صورت قانون کار پرداخت میشه و مبلغ ۶،۵۰۰،۰۰۰ دریافتی حقوقن ه اضافه کار و مرخصی پرداخت نمیشه میخاستم بدونم عیدی بنده ب همراه سنوات پایانکار چقدر میشه؟
ممنون
درود و احترام، مبلغ عیدی ارتباطی به اضافه کار و مانده مرخصی نداره، به ازای هر یک سال کارکرد، صرفا 2 پایه حقوق خواهد بود. بقیه آیتم ها مثل بن ها، حق اولاد و … برای محاسبات عیدی شامل نخواهند بود