قانون کار سال 1402
قانون کار سال 1402
به طور حتم برای همه ما پیش آمده است که به عنوان یک کارجو قبل از اینکه وارد محیط کاری شویم، درباره قانون کار سال 1402جستجو کرده و با حقوق خود آشنایی اولیه داشته باشیم.
قانون کار هم چنین برای رفاه حال کارگران و کارمندان قوانین سختگیرانه ای را مشخص کرده است.
با فرا رسیدن پایان سال و شروع سال جدید بیشترین اخباری که توسط کارجویان و کارفرمایان پیگیری می شود، قانون کار سال 1402 می باشد.
گمانه زنی ها برای حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران از اواخر سال شروع می شود و بسیاری از کارکنان به دنبال آخرین اخبار مربوط به پایه حقوق سال جدید هستند.
جدول حقوق و مزایای کارگران در سال 1402 سطح پایه (حداقل بگیران)
جدول حقوق و مزایای کارگران در سال 1402 سایر سطوح مزدی
خلاصه بخشنامه افزایش حقوق و دستمزد کارگران در قانون کار سال 1402
مطابق با بخشنامه صادره از شورای عالی کار حداقل مزد کارگران در سال 1402 مبلغ روزانه 1769428 ریال و ماهانه (۳۰ روز) 53082840 ریال اعلام گردید که به نسبت سال 1401 افزایش 27 درصدی را تجربه کرده است. حق مسکن کارگران نیز از 6500000 ريال در سال 1401 به 9000000 ریال و بن کارگری از مبلغ 8500000 ريال در سال 1401 به 11000000 ریال افزایش پیدا کرده است.
در خصوص کارگران مشمول سایر سطوح مزدی حداقل حقوق پایه افزایش 21 درصدی نسبت به سال قبل به اضافه مبلغ ثابت روزانه 83596 ريال و ماهانه 2507880 ریال را تجربه کرده است.
پایه سنوات کارگران به نسبت سال 1401 افزایش نداشته و همان مبلغ روزانه 70000 ريال و ماهانه (30 روز) 2100000 ريال می باشد.
در ادامه به تحلیل این بخشنامه می پردازیم.
نحوه افزایش حقوق کارگران در قانون کار سال 1402
یکی از چالش های اصلی کارفرمایان و مدیران منابع انسانی شرکت ها و کارگاه های بخش خصوصی مشمول قانون کار، محاسبه حقوق و مزایای کارگران قانون کار سال 1402 می باشد؛ اشتباهی که خیلی از کارفرمایان مرتکب میشوند این است که حقوق و مزایای همه کارگران را مطابق جدول حداقلی فوق (سطح حداقل بگیران) افزایش میدهند.
در حالی که بر اساس این جدول سه مدل افزایش حقوق (قانون کار سال 1402) را باید در نظر بگیریم:
۱- دسته اول کارگران حداقل بگیر:
منظور کارگرانی است که تازه استخدام شده اند یا کارکرد آنها کمتر از یکسال است. این دسته از کارگران مطابق جدول سطح پایه (حداقل بگیران) افزایش حقوق خواهند داشت.
۲- دسته دوم کارگران دارای یک سال سابقه کار:
دسته دوم کارگرانی هستند که دارای یک سال سابقه کار در همان کارگاه باشند و در سال قبل حقوق حداقلی قانون کار را دریافت کردهاند. به این دسته کارگران علاوه بر حقوق حداقلی سطح پایه، مبلغی تحت عنوان «پایه سنوات» تعلق می گیرد.
مبلغ پایه سنوات در کارگاه هایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل نیستند، روزانه ۷۰۰۰۰ ريال و ماهانه (۳۰ روز) مبلغ ۲۱۰۰۰۰۰ ريال و ماههای ۳۱ روزه ۲۱۷۰۰۰۰ ريال میباشد که به مزد کارگران اضافه میشود و برای محاسبات مربوط به اضافه کاری، عیدی، ماموریت، سنوات پایان کار، جمعه کاری، نوبت کاری و غیره مورد محاسبه قرار می گیرد.
در کارگاه های دارای طرح طبقهبندی مشاغل این مبلغ متفاوت خواهد بود و در جدول گروه های شغلی ۲۰ گانه محاسبه خواهد شد که در ادامه این مقاله به آن اشاره خواهیم کرد.
۳- دسته سوم کارگران سایر سطوح مزدی:
منظور از کارگران سایر سطوح مزدی، کارگرانی است که حداقل حقوق یا مزد پایه آنها در سال 1401 بیشتر از مبلغ حداقل قانون کار یعنی 41797500 ریال بوده است. حقوق پایه این دسته از کارگران در سال 1402 به میزان 21% بیشتر از حقوق سال قبل به اضافه مبلغ ثابت ماهانه 2507880 ريال خواهد بود.
در حالت کلی این کارگران یکی از شرایط زیر را دارا هستند:
الف) کارگرانی که با افزایش سابقه بیش از دو سال در همان کارگاه و دریافت پایه سنوات در سال گذشته مزد بالاتری از حداقل حقوق دریافت کردهاند.
ب) کارگرانی که بدون در نظر گرفتن سابقه کار در سال قبل، به صورت توافقی با کارفرمای خود مزد بیشتری از حداقل قانون کار دریافت کردهاند.
این دسته کارگران مطابق جدول سایر سطوح مزدی حقوق دریافت می کنند.
جدول کامل ریز حقوق و دستمزد کارگران در سال 1402 برای کارگران بدون سابقه
جدول کامل ریز حقوق و دستمزد کارگران در سال 1402 برای کارگران با یک سال سابقه
جدول مقایسه تغییرات حقوق و دستمزد کارگران در سال 1401 و سال 1402
شورای عالی کار چگونه قانون کار سال 1402 را مشخص میکند؟
همانطور که از نام آن پیداست، شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار سال 1402 و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران و قانون کار سال 1402 تصمیم گیری میکنند.
برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت میکنند. اعضای شورای عالی کار شامل افراد زیر میشوند:
الف- وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد.
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
حقوق و دستمزد کارگران هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می گردد و معمولا از اول هر سال قابلیت اجرایی پیدا می کند.
یکی از مواردی که در بخشنامه اعلامی شورای عالی کار به چشم می خورد، حداقل حقوق و دستمزد سایر سطوح مزدی است که افزایشات حقوق این دسته با حداقل دستمزد سال متفاوت می باشد.
سایر سطوح مزدی
در حالت کلی سایر سطوح مزدی به دسته ای از کارگران گفته می شود که سال قبل، حقوق (مزد) آنها از حداقل های تعیین شده بیشتر بوده است.
برای مثال حداقل مزد در سال ۱۴۰۱ روزانه مبلغ 250,393,1 ریال بوده است کارگری که در سال ۱۴۰۱ روزانه مزد (حداقل حقوق) 000,500,1 ریالی دریافت کرده است، جزء دسته سایر سطوح مزدی خواهد بود و لذا حقوق وی در سال ۱۴۰2 مطابق افزایشات سایر سطوح مزدی خواهد بود.
معمولا این افزایش حقوق به صورت درصد به علاوه مبلغ ثابت خواهد بود. در بخشنامه موضوع قانون کار سال 1402 حداقل دستمزد سایر سطوح موضوعی به صورت زیر تعریف شده است.
” از اول سال ۱۴۰2 سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۲۱% به اضافه روزانه مبلغ 596,83 ریال افزایش می یابد.”
یعنی برای کارگر موردنظر در مثال ما حداقل مزد روزانه به صورت زیر خواهد بود :
596,898, 1= 596 /83 + %21/1 *000,500,1
چنانچه این مبلغ به دست آمده کمتر از حداقل های دستمزد آن سال باشد، حداقل دستمزد ملاک حقوق دستمزد کارگر خواهد بود.
در حالت کلی 3 دسته از کارگران مشمول سایر سطوح مزدی خواهند بود:
- کارگرانی که سال قبل با توافق کارفرما، با مزد روزانه بالاتری از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار، کار کرده اند.
- کارگرانی که بیشتر از یکسال در همان کارگاه با حداقل های قانونی مشغول به کار بوده اند و در سال قبل پایه سنوات دریافت کردهاند.
- کارگرانی که در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل مشغول به کار بوده اند و در گروه 2 و 2 به بالا قرار گرفته اند.
دیدگاهتان را بنویسید