نحوه شکایت از کارفرما
نحوه شکایت از کارفرما
نحوه شکایت از کارفرما، مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار و ماده ۲ و ماده ۹ آیین دادرسی کار، صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی در اختیار مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار خواهد بود.
رونده شکایت بابت کلیه مطالبات حقوقی کارگر یکسان است؛ مطالبات می تواند حقوق و مزایای دریافتی باشد یا عیدی، سنوات، بازگشت به کار، درخواست واریز بیمه و غیره باشد.
در سالهای قبل کلیه مراحل شکایت کارگر از کارفرما در ادارات کار به صورت سنتی و کاغذی انجام می پذیرفت ولی در حال حاضر این روند کاملاً اینترنتی و به صورت
آنلاین از سامانه شکایت اداره کار صورت می گیرد، در ادامه مقاله نحوه شکایت از کارفرما را قدم به قدم توضیح دادیم تا در کمترین زمان بتوانید با نحوه شکایت از کارفرما آشنا شوید.
برای شروع فرآیند ابتدا لازم است کارگر در یک از دفاتر پیشخوان دولت احراز هویت نماید. به این منظور کارگر با در دست داشتن مدارک هویتی شامل شناسنامه و کارت
ملی و کارت پایان خدمت برای آقایان، به دفاتر پیشخوان مراجعه و نسبت به احراز هویت اقدام کند.
پس از اتمام کار نام کاربری و رمز عبور برای کارگر پیامک می گردد. دقت داشته باشید شماره همراه ثبت شده در سامانه حتما بایستی به اسم کارگر باشد.
سامانه شکایت اداره کار
در ابتدا با استفاده از این نام کاربری و رمز عبور وارد سامانه جامع روابط کار به آدرس : www.prkar.mcls.gov.ir شوید.
پس از وارد شدن صفحه زیر نمایش داده می شود:
سپس با کلیک بر روی گزینه «پنجره واحد خدمات» وارد صفحه زیر شوید
و گزینه «پنجره خدمات» را کلیک نمایید تا وارد صفحه زیر شوید:
در قسمت «اداره کل روابط کار»گزینه «ثبت دادخواست بدوی» را کلیک نمایید، قبل از اینکه به صفحه ثبت دادخواست بروید این صفحه برای شما نمایش داده می شود:
در این صفحه اطلاعات هویتی شما که قبلا در سامانه احراز گردیده نمایش داده میشود. تعدادی از اطلاعات مانند نام و نام خانوادگی، کد ملی، تاریخ تولد و … قابلیت
ویرایش و تغییر ندارند ولی اگر به هر عنوان با اطلاعات هویتی شما مغایرت دارند، بایستی مجدداً به دفاتر پیشخوان ثبت نام کننده مراجعه نمایید تا تغییرات را اعمال نمایند.
سایر اطلاعات مانند وضعیت تاهل، میزان تحصیلات، تعداد فرزندان، آدرس، شماره تلفن و … قابلیت تغییر دارند و شما می توانید در صورت نیاز آنها را تغییر دهید.
پس از تایید این صفحه وارد صفحه ثبت دادخواست بدوی خواهد شد .در ابتدای این صفحه همان اطلاعات هویتی شما مجدد نمایش داده می شود.
در قسمت بعدی اطلاعات «نماینده »آورده شده است:
چنانچه شما نماینده ای برای پیگیری شکایت خوددارید،معرفی می کنید. پس اطلاعات خواسته شده را تکمیل و برگه نمایندگی را بارگذاری کنید. (برای دانلود نمونه برگه نمایندگی کلیک نمایید )
چنانچه نماینده ندارید گزینه خیر را انتخاب نمایید!
البته تا زمان رسیدگی به پرونده، شما می توانید نماینده خود را انتخاب کنید یا نماینده انتخابی خود را عزل نمایید.
در قسمت بعدی شما انتخاب می کنید که آیا دادخواست را شخصی تکمیل می کند یا نماینده این کار را انجام می دهد.
در صورتی که نماینده این کار را انجام دهد بقیه آیتم ها حذف شده و گزینه ارسال را کلیک می نمایید؛ در غیر این صورت سایر مراحل را ادامه می دهیم.
در این قسمت تیک گزینه «کارگر »به صورت پیش فرض آورده شده است.
تیک شاکی اصلی، قیم یا وراث را بسته به وضعیت خودتان انتخاب کنید. در صورتی که قیم یا وارث هستید اسم کارگر را باید وارد کنید و مدارک قیمومیت یا وراثت را بار گذاری نمایید، اگر خود شاکی اصلی هستید، به قسمت بعدی می روید و اطلاعات شغلی خود را وارد کنید.
در این قسمت از نحوه شکایت از کارفرما آدرس آخرین محل کار را وارد کنید.
در این قسمت اطلاعات کارفرما را وارد نمایید. چنانچه خوانده شما بیش از یک نفر است از گزینه «افزودن خوانده» مشخصات نفرات بعدی را وارد نمایید.
در قسمت آخر عنوان خواسته و متن خواسته خود را درج نموده و چنانچه برای اثبات ادعای خود اسناد و مدارکی دارید ،در قسمت «مدارک پیوست» پیوست نمایید.
( برای مشاهده نمونه دادخواست کلیک نمایید).
پس از تکمیل قسمت گزینه «ارسال »را بزنید سپس گزینه «قبول» را کلیک کنید تا دادخواست شما ثبت شود.
ثبت شکایت یا دادخواست در اداره کار
اکثر شکایت کارگران از کارفرمایان در زمان پایان قرارداد و پس از اتمام همکاری انجام میپذیرد؛ هرچند در حین انجام کار هم می توان از کارفرما شکایت نمود.
این شکایات در پی عدم انجام تعهدات کارفرما صورت خواهد پذیرفت؛ تعهداتی همچون عدم پرداخت مزایای قانونی کارگر، اخراج غیر موجه، عدم تنظیم قرارداد کار، عدم واریز حق بیمه، عدم رعایت شرایط کار، عدم استفاده از مرخصی های قانونی و غیره خواهد بود.
قانون کار با توجه به آمره بودن و حمایتی بودن خود مفاد و مواد قانونی زیادی را برای احقاق حقوق کار پیشبینی نموده است که با توسل و استناد به آنها میتوان علیه کارفرمایان طرح دعوا نمود.
مطابق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار، در زمان رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی، کارگر کافی است «وجود رابطه کارگری و کارفرمایی» و «حقوق و مزایای بیشتر از حداقلهای قانونی» و «میزان سابقه در کارگاه» را اثبات نماید؛ در این صورت کلیه مزایایی که قانون کار پیش بینی نموده است شامل کارگر خواهد شد.
با این اوصاف بهتر است موضوع ثبت شکایت یا دادخواست در اداره کار و اسناد و مدارک مربوط به آن موضوع، به صورت کامل و آماده و در زمان ثبت شکایت آپلود شوند تا نتیجه بهتری از طرح دعوا داشته باشیم.
– خواسته های خود را به صورت خیلی واضح و بدون هیچگونه توزیع غیر ضروری مطرح نماید!
– مهمترین اسنادی که کارگر می تواند رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند به شرح زیر است :
۱) قرارداد کتبی کار
۲) پرینت سابقه بیمه تامین اجتماعی
۳) پرینت حساب بانکی که نشان دهنده واریز حقوق به صورت منظم باشد
۴) کارت شناسایی معتبر
۵) نامه معرفی به ادارات بانکها و سایر ارگان ها با مهر کارفرما
۶) رسیدهای اداری مختلفی که به واسطه کار دریافت شده باشد مثل برگه مأموریت برگه مرخصی و غیره
۷ ) فیش حقوقی معتبر با مهر کارفرما
۸) معاینات پزشکی و طب کار قبل و حین اشتغال به کار
-با توجه به اینکه کارگر در خصوص یک موضوع فقط یک بار می تواند از کارفرما شکایت کند و رای بگیرد، لذا اگر اسناد و مدارک کافی برای اثبات خواسته خود ندارید بایستی شکایت خود را به زمان دیگری موکول نمایید.
اگر دادخواست خود را ثبت نموده اید تا قبل از صدور رای شما میتوانید انصراف خود را اعلام کرده و به اصطلاح جلسه «ابطال» شود تا در زمان بهتری دادخواست مجدد ارائه نمایید .
– مدت زمان کارکرد خود را به صورت دقیق در دادخواست ذکر نمایید.
– اگر دادخواست شما مبنی بر عدم پرداخت حقوق و مزایا است، به صورت دقیق عنوان کنید که چه آیتم هایی را کارفرما برای شما پرداخت ننموده است.
نمونه دادخواست اولیه ثبت شکایت یا دادخواست در اداره کار
ریاست محترم هیات تشخیص اداره کار ……….
با عرض سلام و احترام؛
به استحضار میرساند اینجانب…………… به شماره ملی ……………. از تاریخ …………. تا تاریخ …………….. در شرکت ……………….. به مدیریت کارفرما آقا /خانم ……………… در شغل ………………. مشغول به کار بودم که اسناد مربوط به اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی پیوست شده است.
متاسفانه کارفرمای مذکور بدون هیچگونه دلیل خاصی و بدون رعایت ماده ۲۷ قانون کار در تاریخ ……………… بنده را از کار اخراج نموده است؛ همچنین حقوق و مزایای
بنده شامل مزد، پایه سنوات، حق جذب، بن کارگری، بن مسکن، حق اولاد، پاداش تولید و سایر مزایای متعلقه دیگر را در ماههای ……….. و ………. سال ……………. پرداخت ننموده است.
لذا به استناد ماده ۲۹ قانون کار خواهان صدور رای در خصوص بازگشت به کار و همچنین پرداخت مطالبات قانونی ذکر شده می باشد.
با تشکر
نام کارگر
لایحه دفاعی برای هیئتهای اداره کار جهت نحوه شکایت از کارفرما
در قسمت های قبلی در خصوص نحوه ثبت شکایت یا دادخواست در اداره کار توضیح دادیم در ای ن قسمت می خواهیم اهمیت و جایگاه لایحه دفاعی را بررسی کنیم و نکات مهم و ضروری برای تنظیم آن را مرور نماییم.
لایحه به نوشته های ارائه شده در جلسات حل اختلاف اداره کار (تشخیص و حل اختلاف) گفته میشود که کارفرما و کارگر جهت دفاع از خود، احقاق حق و اثبات خواسته های خود تنظیم و تحویل میدهند.
به طور کلی لایحه از ارزش و اعتبار بسیار بالایی برخوردار است و در اکثر موارد لایحه دفاعی در نزد هیات های حل اختلاف ادارات کار از اظهارات شفاهی و حتی صحبت های وکیل اثر گذار تر میباشد.
تنظیم یک لایحه دفاعیه خوب نیازمند داشتن اطلاعات جامع و کامل در خصوص قوانین کار، آیین دادرسی کار و قوانین تامین اجتماعی میباشد تا بتواند به درستی و با استناد به متن این قوانین از شما دفاع نماید.
لایحه معمولاً در راستا و جهت تکمیل مطالب عنوان شده در دادخواست و شکوائیه، تقدیم ادارات کار می گردد؛ لذا لازم است فنون و شرایط نگارش مربوط به خواسته را مدنظر قرار داده و اطلاعات جامع و کاملی را در خصوص خواسته مورد نظر به قاضی ارائه نماییم.
چه بسا در موارد بسیاری حق با کارگر و کارفرما باشد اما با توجه به عدم تنظیم لایحه دفاعی مناسب حقوق وی پایمال شود.
عدم اطلاع از موارد قانونی مرتبط با موضوع دعوا یا عدم درج آنها در لایحه های تحویلی به ادارات کار میتواند موجبات شکست شما را فراهم آورد.
با توجه به اصل رایگان بودن رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی در ادارات کار لایحه های تقدیمی نیاز به باطل کردن تمبر ندارند و به صورت کاملاً رایگان ارائه خواهند شد.
در نوشتن لایحه ثبت شکایت یا دادخواست در اداره کار باید به نکات زیر توجه کنید
۱) خلاصه نویسی:
چه شما خواهان باشید و چه خوانده نیاز است لایحه تقدیمی شما به صورت کاملا خلاصه و خالی از مطالب و موضوعات غیر مرتبط با موضوع دعوا باشد. لایحه های مفصل و طولانی معمولاً حاوی مطالب غیر مرتبط خواهد بود که می تواند شما را از مقصودتان باز دارد.
۲) بیان سریع خواسته ها:
بدون هیچگونه مقدمهچینی سراغ خواستههای خود بروید! معمولاً زمان رسیدگی در هیات های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار با توجه به شلوغی و تعدد شکایات بسیار محدود است، لذا شما نیازی به مقدمه چینی و توضیحات اضافه ندارید. از افعال و الفاظی که معنای مبهم و غیر قابل درک را به خواننده منتقل نمایند پرهیز نمایید
۳) اشاره به ماده های قانونی:
برای خواهان و خوانده لازم است که برای دفاعیات خود به مواد قانونی اشاره نمایید، تا روند رسیدگی در راستای قانون و خواسته های شما باشد. هر چقدر شما به قانون مسلط تر باشید و بیشتر به آنها رجوع نمایید شانس موفقیت شما بیشتر خواهد بود.
۴ ) اشاره به مدارک تحویلی: برای اثبات حق خود شما نیاز به ارائه مدارک مختلفی دارید که در لایحه خود به صورت واضح باید به این مدارک اشاره نمایید.
عواقب شکایت از کارفرما
یکی از دغدغههای کارگران در خصوص شکایت از کارفرما این است که در صورت شکایت از کارفرما چه عواقبی متوجه کارگر خواهد شد، هیات های تشخیص حل اختلاف اداره کار بر اساس قانون کار وظیفه رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان علیه یکدیگر را برعهده دارند.
نحوه رسیدگی به شکایات صرفا براساس دادخواست هایی که طرفین دعوا (کارگر یا کارفرما) ارائه میدهند و این دادخواست بایستی در حیطه اختیارات و نفوذ این هیاتها باشد.
به فرض مثال شما نمی توانید در خصوص سرقت از کارگر یا کارفرمای خود درادارات کار شکایت نمایید. زیرا حیطه نفوذ هیاتهای اداره کار صرفا امورات مربوط به روابط کار است.
شکایت درمورد کار کاملا رایگان بوده وهیچ مرحلهای هزینهای از طرفین اخذ نخواهد شد.
در حالت کلی شکایت از کارفرما برای کارگر درادارات کارهیچگونه عواقبی برای کارگر در پی ندارد و همانطور که اشاره شد این شکایات صرفا در خصوص روابط کار خواهد بود که در قانون کار و آیین دادرسی کار پیش بینی شده اند.
بیشترین دغدغه کارگران در زمان شکایت از کارفرما این است که با تعهدات کارفرمایان مبنی بر اجرا گذاشتن چک و سفته های ضمانت حسن انجام کار کارگر مواجه می شوند.
در واقع کارفرمایان چک یا سفته های ضمانت حسن انجام کار که از کارگر خود دریافت کرده اند را به عنوان یک اهرم تهدید بر علیه کارگر خود به کار میبندد.
دراین خصوص هم به صراحت میتوان گفت که این کار کارفرمایان کاملا خلاف قوانین کار و قانون مدنی کشور بوده ومی تواند عواقب خطرناکی برای کارفرما در پی داشته باشد، زیرا در صورت انجام این حرکت توسط کارفرما به راحتی می توان اثبات کرد که چک یا سفته های مذکور جهت ضمانت حسن انجام کار به کارفرما تحویل داده شده است.
اجرا گذاشتن این چک یا سفته ها بدون داشتن دلیل منطقی (عدم انجام احسن کار) و با تایید مراجع ذیربط ، از مصادیق خیانت در امانت بوده که یک جرم کیفری است و می تواند حتی مجازات حبس را برای کارفرما در پی داشته باشد.
گاها هم مشاهده می کنیم که کارگردر صورت ثبت شکایت از کارفرما به اخراج از کار تهدید می گردد که باید در نظر داشته باشیم مطابق ماده ۲۵ قانون کار چنانچه قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد، تا اتمام قرارداد هیچ کدام از طرفین حق فسخ یک جانبه آن را ندارند لذا در این مورد هم کارفرما نمی تواند بدون دلیل کارگر خود را اخراج نماید.
از آنجایی که کارگر می تواند در هر زمان حتی پس از اتمام قرارداد نسبت به مطالبات خود اقدام نماید و از کارفرمای خود شکایت کند پیشنهاد ما این است که شکایت بلافاصله بعد از قطع ارتباط کاری صورت پذیرد
شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کار
در تبصره ماده ۱۰ قانون کار اشاره شده است که یک نسخه از قراردادهای کتبی بایستی در اختیار کارگر قرار بگیرد. قانونی که متاسفانه نه توسط کارفرماها اجرایی شده است و نه ادارات کار عزمی برای نظارت بر روند اجرایی آن دارند.
در بیشتر کارگاههای کشور علی الخصوص کارگاههای خرد، قراردادی به کارگر تحویل داده نمیشود و همین امر به یکی از دغدغههای کارگران تبدیل شده است.
چنانچه اختلافات کارگری و کارفرمایی در خصوص حقوق و مزایا و یا شرایط کار و بیمه و غیره رخ دهد، آیا کارگر میتواند جهت احقاق حقوق خود شکایت نماید؟
در جواب این سوال ابتدا باید در نظر داشته باشید که مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار هم میتواند به صورت کتبی منعقد شود و هم به صورت شفاهی، لذا لزومی بر عقد قرارداد کتبی در قانون کار وجود ندارد.
ثانیا مطابق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار کافی است تا کارگر رابطه کارگری و کارفرمایی خود را اثبات کند و در این صورت کلیه حقوق متصوره در قوانین کار و تامین اجتماعی به وی تعلق میگیرد. لذا این طرز فکر که اگر کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد، نمیتواند در ادارات کار شکایت کند به کل رد میشود.
جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی علاوه بر قرارداد کتبی موارد زیر میتواند کمک کننده باشد
۱ – لیست حق بیمه تامین اجتماعی
2- اقرار کارفرما
3- آزمایشات طب کار بدو و حین استخدام
۴- کارت شناسایی ممهور بر مهر و امضای کارفرما
۵- پرینت حساب بانکی مبنی بر واریز حقوق و مزایا
6- نامه های معرفی به ادارات، ارگانها و نهادهای مختلف مبنی بر اشتغال کارگر
7- فیش حقوقی معتبر
علاوه بر موارد فوق بازرسی و تحقیقات محلی از محل کارگاه توسط بازرسان ادارات کار در صورت درخواست کارگر میتواند روابطه کاری را اثبات نماید، لذا با توجه به گفتههای فوق کارگر میتواند با مراجعه به سامانه جامع روابط کار، شکایت خود را علیه کارفرما ثبت نماید و بدون داشتن قرارداد، جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف تشکیل و ملزم به صدور رای خواهند بود.
نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار چگونه است؟
در این مقاله تمام مراحل نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار به طور کامل توضیح داده شده است.
- https://ghanoonekar com/how-to-complain-to-the-employer/ (3)
- سامانه ثبت شکایت از کارفرما (1)
36 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
امکان ارسال نظر وجود ندارد.
سلام وقت بخير
كارگري بدون قرار دادمشغول بكار ميشود از طرف كار فرما بيمه نميشودوكارفرمابعد از هفت ماه كار كار گررااخراج ميكندكارگر ميتونه از كارفرما شكايت وحقوق خودرامطالبه نمايد؟؟
درود و احترام؛
بله امکان ثبت شکایت از کارفرما در هر زمان برای کارگر وجود دارد و این شکایت می تواند در موارد مختلفی از جمله عدم پرداخت حقوق و مزایا، عدم پرداخت عیدی و سنوات، عدم ارئه لیست بیمه به تامین اجتماعی، عدم اجازه مرخصی و … باشد.مرجع رسیدگی به شکایات در این زمینه در صلاحیت ادارات کار می باشد و ثبت شکایت از طریق سامانه جامع روابط کار خواهد بود.
فقط باید در نظر داشته باشید که کارگر باید در اداره کار، رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات نمایید.
در واقع شما اثبات می کنید که برای شخص کارفرما کار کرده اید و کارفرما موظف هست که اثبات بکنه با شما مطابق قانون کار رفتار کرده است.
سلام ببخشید کارفرما کی می تواند چک من را به اجرا بگذارد؟؟ بنده دو روز غیبت داشتم کارفرما تهدید کرده که چک ضمانتت را به اجرا می گذارم.
درود و احترام؛
کارفرما مطابق قانون کار و آیین دادرسی کار صرفا می تواند به میزان غیبت از حقوق و مزایای شما کسر کند. مطابق ماده 27 قانون کار در صورت تکرار و تذکرات کتبی متوالی، کارفرما می تواند با جلب رضایت اداره کار محل فعالیت، قرارداد شما را فسخ نماید. در مورد سوال شما کارفرما نمیتواند از چک شما استفاده ای بکند. در صورت استفاده، احتمالا مرتکب جرم خیانت در امانت گردد.
سلام بنده ۶ ماه کار کردم به علت کار سنگین مهرهای کمر عیب پیدا کرده عکس گرفتم حالا کارفرما فهمیده کمرم دچار مشکل شده اخراجم کرده چکار کنم ممنون
درود و احترام؛
وظیفه کارفرما مطابق ماده 85 قانون کار و ماده 92 قانون کار، کارفرمایان موظف هستند که بدو استخدام و حداقل سالی یکبار پرسنل خود را به طب کار معرفی نمایند. و کارفرمایی که این کار را انجام ندهد، طبق ماده 50 تامین اجتماعی محکوم خواهد شد. شما می توانید هم برای بازگشت به کار و هم برای تخلف کارفرما در مورد عدم انجام آزمایشات طب کار و در نتیجه بوجود آمدن بیماری در اداره کار شکایت کنید.
سلام وقت بخیر من در شرکتی مشغول به کار هستم
و کارفرما با همه به صورت پیمانکاری کار میکنه
الان هم بیمه نمیکنه اول گفت بیمه داریم و الان بیمه انجام نمیده
تقریبا هم 30کارکر داره
چه جوری باید اعلام کنم
سلام و درود، صرف عنوان پیمانکار نمیتواند افراد را از شمول قانون کار خارج کند. میتواند از طریق سامانه سازمان تامین اجتماعی درخواست بازرس کنید و بازرس کارکرد شما را ثبت نماید. برای مدت زمان قبل از بازرس هم می توانید از طریق شکایت در اداره کار سابقه بیمه خود را بگیرید
سلام وقت بخیر کارفرمای من له بک باره ۱ ماه آخر سال به گفت سر کار نیام و حتی به صورت کتبی اعلام نکرد درصورتی که تا پایان سال قرارداد داشتم در سامانه شکایت کردم میخواستم بدونم که آیا من تا اومدن رای باید خودم بیمه ام رو رد کنم اگر رای به نفع من نباشه بیمم چی میشه؟
درود؛
در صورت اثبات اینکه تا پایان سال قرارداد دارید، از زمان طرح دعوی تا زمان صدور رای قطعی یا اتمام قرارداد، کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه می باشد. لذا نیازی به پرداخت از سوی شما نمی باشد
سلام و خسته نباشید
سابقه کاری بنده قبل از عید 167 روز طبق استعلام بیمه است . به صورتی ک :
تیر 23 مرداد 31 شهریور 25 مهر 20 آبان 10 آذر 10 دی 18 بهمن 20 اسفند 10
و کارفرما ادعا دارد ک عیدی شامل بنده نمیشود. آیا عیدی شامل من میشود و آیا میتونم اقدام به ثبت شکایت کنم ؟
درود و احترام؛ حتی برای یک روز کارکرد هم کارفرما موظف به پرداخت همه آیتم هایی است که در قانون کار و تامین اجتماعی پیش بینی شده است. از جمله عیدی و سنوات پایان کار؛
در هر صورت برای این کار می توانید از طریق شکایت در اداره کار محل فعالیت، موارد درخواستی را از کارفرما مطالبه بفرمایید.
سلام با تشکر از سامانه جامع قانون کار یک سوال داشتم از خدمت کارشناس بنده از سال 84 تا 90 در جایی مشغول به کار بودم که در این مدت برای بنده بیمه رد نشده بود و الان موقع بازنشستگی متوجه شدم که سابقه بنده کم است میشه از کارفرما شکایت کرد تا بیمه بنده لحاظ شود؟
درود و احترام؛
مطابق ماده 148 قانون کار کارفرما موظف است شما رو بیمه کنه، از طریق سامانه روابط کار شکایت خودتون رو ثبت کنید و درخواست بیمه مدت همکاری رو بدید. پس از اینکه رای صادر شد میتونید برای بازنشستگی اقدام کنید
سلام اگر در سال های گذشته برای کارفرما کار کرده باشیم میشه الان برای حق و حقوق شکایت کرد؟
درود و احترام؛ بله قانون کار مشمول زمان نمیشه و شما برای مطالبات خودتان هر زمان که بخواهید میتوانید اقدام بکنید
با سلام و احترام
بنده در مجموعه ای مشغول بکار در سمت کارشناس حسابدار بودم و پس از 5 ماه فعالیت در مجموعه با مدیر مالی به دلایلی رفتار ناشایسته سازمانی تصمیم به ترک مجموعه بدون اطلاع قبلی کردم
در حال حاضر شرکت حقوق آخر منو نگهداشته و پرداخت نمیکنه و میگه باید بیای کار بهمون تحویل بدی در صورتی که هیچ چیزی در اختیار بنده نبوده و حتی با بنده قرارداد هم بسته نشده بود اما اسم بنده در لیست بیمه تامین اجتماعی ثبت شده و برام کارکرد خورده است و حقوق واقعی بنده 17 میلیون بوده که در بیمه 12 میلیون لحاظ شده است
سوالی که از شما بزرگوارن دارم اینه که با شکایت میتونم به حقوق ماه آخرم برسم و از طرفی باید چیکار بکنم که سریع تر به نتیجه برسم
با سپاس
درود و ادب؛
در حالت کلی تنها مرجع برای رسیدگی به اختلافات شما با کارفرماتون، صرفا هیات های ادارات کار هستند. ولی شما اولا باید مدت زمان کارکردتون رو اثبات کنید و دوما اینکه حقوق شما 17 میلیون بوده!
چون قرارداد کار نداشتید، معمولا کارفرما نمیتونه خسارتی از شما دریافت کند و در هر صورت حتی اگر خسارت هم وارد کرده باشید، کارفرما موظف است حقوق و مزایای شما را کامل پرداخت کند.
سلام
من با عنوان راننده در یک شرکت مشغول به کار بودم.چند وقت پیش با ماشین یک تصادف معمولی داشتم.در تایم کار و کار اضافه ای که از من خواسته بودند.با اینکا ماشین بیمه بدنه هم دارد.اما شرکت جلوی حقوق مرا بسته و میگوید با هزینه ماشین را خودت بدهی .چه کار باید بکنم.ممنون میشوم راهنماییم کنید.با تشکر
درود و احترام؛ اگر در قرارداد کاریتان جبران خسارتهای ناشی از تصادفات بر عهده شما گذاشته شده، طبیعتا باید خسارت را جبران کنید. در غیر اینصورت خسارت بر عهده کارفرما خواهد بود. ولی در هر دو صورت اقدام کارفرما مبنی بر عدم پرداخت حقوق، کاملا خلاف قانون کار و علی الخصوص موارد مندرج در ماده 45 قانون کار می باشد. شما می توانید برای دریافت حقوق مسدود شده از طریق روند شرح داده شده اقدام کنید.
سلام چگونه می توانم به دلیل حقوق معوقه از کارفرما شکایت کنم البته قرارداد کتبی ندارم
درود و احترام؛
مسیر شکایت و فرآیند آن دقیقا همان است که در مقاله فوق توضیح دادیم، اسناد و مدارکی که علاوه بر قرارداد می توانند کارکرد شما را اثبات کنند عبارتند از:
پرینت حساب های بانکی که واریزهای کارفرما را نشان دهد، کارت شناسایی، فیش حقوقی، نامه معرفی به بانک ها و سایر ادارات، و درصورت عدم وجود این اسناد می توانید درخواست بازرس کار بکنید
سلام وقت بخیر
مدت یکسالو ۶ماه از طرف اداره کل ارشاد اسلامی
جهت امر نگهبانی و سرایداری به تالار آفتاب که متعلق به
اداره فوق میباشد منصوب شدم
در تمام این مدت هم هیچگونه دریافتی اعم از حقوق بیمه عیدی سنوات مرخصی دریافت ننموده ام
الان میخوام شکایت کنم
چکار باید بکنم قرار داد هم ندارم متاسفانه
در حال حاضر هم در تالار بصورت تمام وقت مشغول انجام وظیفه می باشم
ممنون میشم راهنمایی کنید.
درود و احترام، یکی از آیتم های مهم در تعریف کارگر در ماده 2 قانون کار، مزدبری می باشد. یک سال و نیم بدون دریافت مزد کار کرده اید و اینگونه به نظر می رسد که انجام کار به صورت تبرعی بوده و لذا در نگاه اول، رابطه شما مشمول قانون کار نمی باشد، مگر ادله قویتری برای اثبات شمول رابطه کارگری و کارفرمایی داشته باشید.
با سلام و احترام …بیمه دانا ۱۵۰ نفر را در تیر ۱۴۰۲ اخراج کرده میلاد رحیمی ویژه
درود و احترام؛ در صورت اخراج غیر قانونی، موضوع قابل پیگیری در مراجع تشخیص ادارات کار می باشد
سلام برادر من کرولاله و ۷سالی،میشه از طرف بهزیستی بیمه تامین اجتماعی شده قرار دادکتبی و محضری هم داره، البته فقط بیمه براش ردمیشه خدمات درمانی نداره…
وداخل قراردادهم ذکرشده که اگر ازسازمانی یا حالا هرجایی بیمه براش ردبشه و متوجه بشن قراردادلغومیشع وبیمه براش به هیچ وجه دیگه رد نمیشه…
حالا ایشون ۴ماه داخل یه کارگاه کنار خودم مشغول به کارشد که متاسفانه کارفرما ۳ماه فروردین تا آخر خرداد رو حقوق بهش ندادو بی،دلیل اخرج شدیم هردو، فقط یک ماه اسفند حقوق واریز شده به حسابش..
میخواستم بدونم میتونه از کارفرما شاکی بشه برادرم؟ مشکلی برای بیمه ازطرف بهزیستی براش پیش نمیاد؟؟ واینکه اصلا میتونیم ثابت کنه که اونجا کار میکرده؟؟
درود؛
در هر صورت برادر شما میتواند از کارفرما شاکی شود و در این خصوص محدودیت خاصی نداریم.
چنانچه شما بابت بیمه شکایت بفرمایید، طبیعتا در صورت محکومیت کارفرما، سازمان تامین اجتماعی هم حق بیمه مدت کارکرد را دریافت می کند.
برای اثبات رابطه کار، قانون کار و آیین دادرسی کار این مورد را برعهده شما قرار داده است.
با سلام قبلا برای شرکتی کار کردم گفته بود ماهانه 10 میلیون حقوق می دهد هر ماه حدود 8 میزد و می گفت بقیه را میزنم الان میگه حقوقت 8 تومن بوده و تسویه شدی کار به صورت دورکاری بود الان می تونم اثبات کنم و بقیه پولم را بگیرم حدود 8 میلیون است 4تا 2 مییلیونی
درود و احترام؛
بر اساس ماده 87 آیین دادرسی کار، اثبات مزد و مزایای بیشتر از حداقل های قانون کار، بر عهده شما بوده و چنانچه شکایتی در این مورد مطرح کنید، استاد و مدارک کافی باید داشته باشید. از جمله قرارداد کار، لیست بیمه یا فیش حقوقی
اگر شرکت مهندسین مشاور با اداره ای قرارداد داشته باشه و بنده کارمند شرکت باشم و اسناد(صورت وضعیت) دست اداره باشه جهت اثبات حقوق واقعی کارمند، آیا بازرس کار میتونه به اداره نامه همکاری بده؟
با سلام؛بنده یکماه و ۱۵ روز در انبار دارویی مشغول کار بودم،سه ماه اول گفتن بصورت آزمایشی هست،حقوق یکماه گرفتم(،یه چیزی کمتر از قانون کار) بعد از یکماه و ۱۵ روز دیگه سرکار نرفتم،اضافه کاری اون یکماه بنده رو با اون ۱۵ روز هنوز ندادن و برای تسویه چند ماه است منو معطل میکنن آیا میتونن اضافه کار و اون ۱۵ روز رو ندن؟؟با تشکر از شما
درود و احترام؛ دوره آزمایشی صرفا در قراردادهای کار دائم موضوعیت دارد و کارفرما موظف است در طول دوره آموزشی کلیه آیتم های مزدی را به کارگر پرداخت نماید و بیمه او را به تامین اجتماعی پرداخت نماید. از طریق اداره کار می توانید پیگیر مطالبات خودتون باشید
سلام در یک شرکت مخابراتی کار میکنم کارفرما حقوق پرسنل رو ۳ یا ۴ ماه را یک ماه پرداخت میکند آیا میتوان از ایشان شکایت کرد
سلام ارادت
بنده در یک شرکت کار میکردم که به دلیل عدم رفتارهای درست و دروغ های بیش از حد و عدم تحویل قرارداد ترک کار کردم
ایشان به دلیل ترک کار از من شکایت کیفری کرده و مدعی خسارت به دلیل ترک کار شده.
آیا یک همچین امکانی برای کارفرما وجود دارد؟…
درود و احترام؛
در صورت ترک کار پرسنل، ممکن است خساراتی به کارفرما وارد شود. در صورت اثبات این مورد و مشخص بودن یا قابل سنجش بودن میزان خسارت احتمالی، کارفرما می تواند نسبت به احقاق حق اقدام نماید. این مورد چنانچه در قرارداد کار پیش بینی نشده باشد، بسیار سخت و در اکثر موارد، غیر قابل اثبات خواهد بود.