ماده ۲۱ قانون کار
ماده ۲۱ قانون کار
طبق ماده 21 قانون کار قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه مییابد:
الف – فوت کارگر
ب – بازنشستگی کارگر
ج – ازکارافتادگی کلی کارگر
د – انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن
ه – پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است
و – استعفای کارگر
ز – (الحاقی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱) – فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد (منطبق با قانون کار) پیش بینی شده است.
ح – (الحاقی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱) – به منظور جبران کاهش تولید ناشی از ساختار قدیمی، کارفرمایان می توانند بر مبنای نوآوری ها و فناوری های جدید و افزایش قدرت رقابت پذیری تولید، اصلاح ساختار انجام دهند.
در آن صورت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است طبق قرارداد سه جانبه (تشکل کارگری کارگاه، کارفرما و اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل) کارگران کارگاه را به مدت شش تا دوازده ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد.
بعد از اصلاح ساختار، کارگران را به میزان ذکر شده در قرارداد سه جانبه به محل کار برگرداند و یا کارفرمایان میتوانند مطابق مفاد ماده (۹) قانون تنظیم بخشی از مقررات
تسهیل و نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده (۱۱۳) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۲/۵/۲۶ و اصلاحات بعدی
آن و قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹/۶/۲۶ عمل کنند.
[بند ز – ح به موجب بند ۳ و ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است]
تبصره – کارگری که استعفا میکند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز
انصراف خود را کتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی میشود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا
انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.
4 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام. وقت بخیر. حق السعی برای زمان اخراج تا پایان قرارداد لحاظ میشود یا از زمان اخراج تا اجرای حکم بازگشت به کار؟ برای مثال کارگری یک ماه مونده به پایان قراردادش اخراج غیر موجه بگیره و طبیعتاً زمان رای دادگاه دیگه قراردادش منقضی شده ولی بازگشت به کار میگیره. اونموقع حق السعی برای یک ماه شاملش میشه یا کل زمان اخراج تا صدور رای؟
ممنون میشم ماده قانونیش هم بفرمائید
سلام و درود، مطابق بند د ماده 21 قانون کار، یکی از راههای خاتمه قرارداد، انقضای قرارداد مدت موقت است و لذا بعد از این تاریخ کارفرما تعهدی در خصوص کارگر خود ندارد. با ایان احتساب، کارگر صرفا می تواند تا پایان زمان قرارداد مطالبات مزدی از کارفرمای خود داشته باشد.
ایا بعد از تسلیم استفا نامه یک ماهی که کارگر موظف به کار است حقوق دریافت مینماید یا خیر
بله حقوق و مزایا، عیدی و پایان کار و مانده مرخصی و بیمه تامین اجتماعی به صورت کامل تعلق می گیرد