فرم ارجاع تعطیل کاری

در هر سازمان و شرکت این احتمال وجود دارد که نیاز به کار در روزهای تعطیل وجود داشته باشد. از طرفی مطابق ماده 63 قانون کار کلیه تعطیلات رسمی و روز کارگر (11 اردیبهشت) جزء تعطیلات با مزد کارگران نیز خواهد بود و این ایام جزو ایام کارکرد کارگران محسوب خواهد شد.

در واقع روزهای تعطیل رسمی کارگر بدون نیاز به حضور در کار، مستحقق دریافت مزد و بیمه خواهد بود.

حال اگر نیاز به کار در روزهای تعطیل رسمی باشد تکلیف چیست؟

در قانون کار موضوعی به نام تعطیل کاری نداریم ولی با توجه به اینکه کار در روزهای تعطیل رسمی، اضافه بر ساعات کاری موظفی می باشد.

کلیه ساعات کارکرد در روزهای تعطیل اضافه کاری محسوب خواهد شد لذا دو شرط اساسی اضافه کاری در خصوص تعطیل کاری هم صادق خواهد بود.

1- موافقت کارگر برای انجام کار در روزهای تعطیلی

2- پرداخت فوق‌العاده اضافه کاری که 40 درصد بر مزد هر ساعت عادی است. این مورد در ماده 59 قانون کار اشاره شده است.

 برای رعایت ان تشریف نیاز است ارجاع تعطیل کاری در فرم های خاشی توسط کارفرما درخواست و توسط کارگر موافقت انجام آن اخذ شود. در این فایل آموزشی کلیه موارد فوق (فرم ارجاع تعطیل کاری) را آموزش خواهیم داد.