فـرم ارجاع اضافه کاری

از سری فرم های اداری قانون کار می توان به فرم ارجاع اضافه کاری اشاره کرد که اضافه کار یکی از بحث برانگیزترین مباحث حوزه روابط کار است که می تواند اختلافات زیادی بین کارگر و کارفرما ایجاد نماید.

کارهایی که بیشتر از ساعت موظفی (ساعت کاری استاندارد) انجام شود، اضافه کاری نامیده می شود. میزان کارکرد استاندارد پرسنل در هفته 44 ساعت کار(ماده 51 قانون کار) و در کارهای سخت و زیان آور 36 ساعت می باشد.

لذا اگر کارگری بیشتر از این ساعت ها مشغول به کار باشد کارگر مشمول دریافت فوق‌العاده اضافه کاری می باشد.

در ماده 59 قانون کارگری دو شرط اساسی را برای ارجاع فرم اضافه کاری به کارگران در نظر گرفته شده است:

1- حتما رضایت کارگر مبنی بر انجام اضافه کاری به صورت کتبی اخذ شود.

2- فوق‌العاده اضافه کاری به میزان 40 درصد بیشتر از مزد ساعت عادی به کارگر پرداخت شود.

در صورتی که رضایت و موافقت کارگر برای انجام اضافه کاری اخذ نشود، همانطور که در ماده 172 قانون کار اشاره شده است، می تواند از مصادیق کار اجباری تلقی شود که حداکثر 91 روز تا یک سال حبس برای کارفرما در پی خواهد داشت.

ارجاع اضافه کاری و موافقت کارگر با انجام اضافه کاری بایستی در فرم های مخصوص تکمیل و در پرونده پرسنلی کارگر، بایگانی شود.

ما در این مطلب آیتم های قانونی و نکات ریز مربوط به ارجاع اضافه کاری و قوانین مربوط به آن را آورده ایم.

سرفصل های فرم ارجاع اضافه کاری

• روش های کاهش اختلاف کارگر و کارفرما در خصوص اضافه کار
• تعریف اضافه کار و فوق‌العاده اضافه کاری
• ساعت کار موظفی پرسنل
• نکات ضروری و حیاتی برای درج در قراردادکار پرسنل در خصوص اضافه کار پرسنل
• ممنوعیات ارجاع اضافه کار در قانون کار
• نکات بیمه ای و مالیاتی مربوط به اضافه کار
• بررسی فرم اضافه کاری و ارجاع آن

این محصول شامل فایل ورد و پی دی اف فرم ارجاع اضافه کاری و همچنین ویدئو آموزش شرایط اضافه کاری می باشد.